La Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, vigente desde enero de 2023, exige a las empresas con más de 50 empleados presentar un Plan de Igualdad antes del 31 de julio de 2024, incluyendo un diagnóstico de situación y estrategias contra la discriminación, supervisado por un Comité Especializado. También requiere asesoría legal en procedimientos de visto bueno y apelación.